联储证券引领行业变革，成功实现企业数字化转型

近日，联储证券通过自研创新和技术突破，推出了“FOF资配”“企微运营”和“考核报表”等一系列系统工具，融合“数字人”技术的推广应用，使公司全员数字化转型意识与能力得到提升，建立了员工的数字化思维。实现了企业数字化转型，有效地提高了工作效率和客户满意度，为联储证券在激烈的市场竞争中赢得了优势。

据悉，联储证券原名众成证券，成立于2001年，注册资本为32.3981亿元，净资产78亿元，注册地为山东青岛。作为国内知名证券公司，联储证券始终秉持创新与科技驱动的发展理念，持续探索数字化转型的全新路径。自2015年起，通过增资扩股引入新股东，公司步入高速发展阶段。资本金实现了跳跃式增长，注册资本从2015年6.1亿元增至13.594亿元，并于2023年达到32.3981亿元，截止至2022年12月31日，公司总资产243亿元;联储证券的分公司及营业部数量大幅增长，公司总部位于青岛，在北京、上海、深圳分别设立职场。截至目前，全国设立47家证券营业部、18家分公司、1家另类投资子公司(青岛联储创新投资有限公司)和1家私募投资基金子公司(联储润达股权投资管理有限公司)，实现全国布局。这些成就的取得，彰显了联储证券在数字化转型上的坚定决心与持续投入。

在数字化转型的推进中，公司自研的“企微运营工具”发挥了关键作用。“企微运营工具”涵盖了客户营销派单管理、在线派单、客户KYC认证、员工和话术管理等众多功能，使得营销和展业过程更为顺畅，且满足了合规要求。“FOF资配系统”的应用更是突破了传统的单品销售逻辑，以养老、退休、投资、现金流为核心，为客户提供个性化的资产配置方案和持仓分析。为了更好地支持营销活动，公司还构建了内容中心、获客中心、产品中心等核心功能，实现对客户的精准画像。联储证券信息技术部积极推动RPA(Robotic Process Automation的缩写)俗称“数智人”项目，有效的可以替代重复性劳动，提高工作效率、减少人工操作差错。目前，在全公司推广RPA应用达25个业务场景，解放相关员工工作时间约200小时/月，同时节省20多万元二次开发成本，极大提高了一线员工的工作效率和工作质量，让IT思维渗透到员工日常工作中。

在内部管理方面，联储证券积极利用数字化技术提升效率。考核报表系统自动出具公司主体级考核报表，使考核数据实现线上化管理，简化原本依赖excel手工处理的过程。信息技术部员工针对业务部门痛点，主动思考并拿出解决方案，如利用企业微信推送业务办理提醒、自动化监控工具提升效率、控制风险，解决了业务部门依赖人工盯、定时刷的问题，并显著提升工作效率。此外，联储证券的储宝宝APP从用户触达/数字服务、数据化工具展业、数字化运营流程管理及创意营销四大维度实现转型升级。

面对未来，证券行业的数字化转型将深入进行。随着对其重视程度的日益提升，利用科技手段推动业务流程的标准化与智能化重构，构建以客户为中心的服务体系，全面提升风险内控能力，以及打造投行业务竞争优势，已成为行业共同追求的目标。在数字化转型的大背景下，联储证券坚定推进创新探索，持续推动数字化转型落地。公司积极应对，主动寻找突破口，充分发挥金融科技的作用，实现弯道超车，旨在更好地服务实体经济，创造新价值，进一步强化企业生命力。