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巧家“走出去”“引进来”培养选拔干部

中国财经界·www.qbjrxs.com 2018-10-31 18:40:44本文提供方:网友投稿原文来源:

本报讯 (通讯员 邹义花) 今年以来,巧家县进一步培养和选拔优秀干部助力移民和脱贫攻坚,实施“走出去”与“引进来”的方式培养干部,让优秀的干部到东莞、中山等地“取真经”,引进

本报讯 (通讯员 邹义花) 今年以来,巧家县进一步培养和选拔优秀干部助力移民和脱贫攻坚,实施“走出去”与“引进来”的方式培养干部,让优秀的干部到东莞、中山等地“取真经”,引进高新人才为巧家县教育、医疗、扶贫等工作提供技术和智力指导。

高度重视,积极推荐干部挂职。第一时间转发《中共昭通市委组织部关于选派干部到广东省东莞市、中山市挂职锻炼的通知》,全面做好挂职锻炼工作的动员宣传工作。与全县相关部门召开会议,研究挂职人选、挂职对象和范围。

深入研究,积极商洽干部挂职。充分认识对口帮扶干部人才交流协作对开阔干部视野、提升干部素质能力的重要性,深入分析巧家县干部队伍建设实际情况和人才队伍储备状况,向市委积极推荐干部赴东莞、中山挂职的同时,积极与挂钩帮扶巧家县的东莞樟木头镇函商挂职干部选派事宜。巧家每年选派两批,每批6名左右的机关事业单位优秀干部到樟木头镇挂职,每批挂职3个月。

全面协调,积极争取人才培训需求。结合巧家县实际,加强与东莞的党校、高校等教育培训机构的合作对接,并结合实际有针对性地举办招商引资、金融贸易、园区管理、城市建设等方面的专题培训,进一步提高干部队伍整体素质。在全县范围内开展人才需求调研收集,并及时汇总各单位高层次人才交流合作需求上报市委组织部,巧家县12家单位提出高层次人才需求共19名。积极争取“西部之光”访问学者培训,选派1名同志到云南师范大学参加为期1年的进修,选拔了3名基层人才进行对口培养。

本文来源:责任编辑:ztnews

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